最低工資標準 指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 這里需要注意兩點： 必須是法定工作時間或勞動合同約定時間內從事勞動； 必須提供了正常的勞動。 實踐中，個別用人單位會濫用最低工資，侵犯員工的勞動權益。請注意以下這些常見問題
第一道門檻： 從前的你 對于大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。 來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的
不要在眾人面前指出 如果上司錯了，不要在眾人面前指出。畢竟上司就是上司，需要維護其尊嚴與面子，古今中外皆然。即使一件公事的處理，碰巧是老板的錯，他也應該擁有一定程度的被尊重，不可以下屬搖晃著誰錯誰就應該受到譴責的旗幟，而不為老板留些情面，更不能事后對同事談論老板的錯誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來證明自己的聰明與正確。如果一定要讓
你知道那是種什么樣的感覺——你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當，或是你的穿著也許更適合出現在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復”鍵，或是在全體員工會議時遲到。 你知道自己已經犯了諸多的職場禁忌——也就是指那些職業人士不夠理解、沒有正確遵循的“行規”。 從某種程度上說，商業世界是一個暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正確地著
很多人在找工作的時候，不知道人事代理與勞務派遣的區別，需要在工作的時候，了解這兩種用工方式的不同，下面是花景的小編為您整理的人事代理與勞務派遣的區別以及異同之處，希望對大家有用。 人事代理同勞務派遣的區別 人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多
對于工作崗位在異地的情況下，人事代理問題是怎么解決的？ 下面是小編整理的問答，可以參照一下，這樣的話，想要通過人事代理在異地工作的朋友可能會有更深入的了解： 提問： 本人07年畢業，戶口和檔案都遷回了貴港市，畢業之后一直在南寧市工作，但沒有回貴港辦理過人事代理。現在單位要我上交人事代理審批表。請問： 1.我可以補辦這幾年的人事代理嗎？ 2.這樣檔案和單
很多新朋友，在剛剛步入工作崗位的時候，會遇到人事代理的問題。 那么如果在上海打工，找哪家的人事代理好呢，我們知道，人事代理最好要公正透明。 如果在上海打工人事代理可以找上海君寶人事代理。這里能夠為您解決，很多專業的問題。并且有著先進的管理技術。成熟的管理經驗。 許多朋友剛剛接觸職場，無論是辦公室文員，還是廠子里的工人，技工、技術員。找一個好的人事
君寶告訴您人事代理算不算正式工？ 人事代理是正式工嗎？ 這個問題的主要決斷方是在企業方的。 1、企業委托人事代理為企業方的人員進行管制，并且對他們的保險福利等條件進行一并的管理的話，那么人事代理是企業編制內部的人員，他們就算是正式工，因為他們可以和企業簽訂相關的用工合同。他們與人事代理方面并沒有簽訂什么樣的合同，只是企業與人事代理方簽訂合同。而這
