隨著市場的發展，人事代理通俗來講，是指客戶將基礎的人事操作工作外包給有資質的人力資源公司，讓其代為繳納社保，辦理相關人事手續等，但員工的勞動關系是與客戶訂立而非人力資源公司訂立。。這對于客戶而言，可以減輕繁瑣的基礎工作，把精力重點放在公司或者部門的核心事務中，從一定程度上節約了成本。
人事代理注意的法律問題：在從勞務派遣轉移到人事代理的過程中，勞務派遣單位應注意處理好與派遣員工的勞動關系，考慮如下問題：如果是派遣員工到期終止轉移到客戶單位，那么除了終止的經濟補償金外，還要考慮雙方在勞動關系期間是否有其他未履行的義務，如年假等，如果是派遣員工勞動關系未到期轉移，是否是派遣員工主動辭職，如果不是，那么解除派遣員工勞動合同的經濟補償金及其他附隨義務或費用該明示客戶，雙方之間如何承擔。同時，客戶單位也要考慮是等到派遣員工勞動合同到期轉移還是中途轉移，做好費用預測及風險預測，如果是派遣員工不同意轉移，該如何處理。
