在新人在找工作的時候，由于是初步融入到了體質內部，肯定會有所不適應，對于各種各樣的經驗、工作態度、上下級關系、學習過程等的都有分歧。下面花景的小編為您仔細總結一下吧：
分歧一：新人急于求成學“東西”單位認為新人不會學
“工作頭兩年我的目標是學習積累經驗！”是許多新人進入職場的口號，這個觀點無可厚非，但至于具體學什么，便不是誰都明白的了。
國內知名專業的人才測評機構工作室首席專家介紹，大學生剛進入公司后，總希望能快點學到知識和技術，認為學到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學習的是社會經驗，學習為人處世。
分歧二：新人抱怨沒有自己的位置單位認為新人不會定位
新人常常抱怨企業中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機，而企業則認為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經驗特別是崗位經驗。
新人一開始應把自己定位在“學習者”上，北京首要資源商務高級顧問認為，新人可以逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當地提出自己的看法，在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。
專家介紹，在不同企業中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實穩當。在小企業中老板更看重新人的活力，也會給予更多的發展上升空間，在規章制度明確的大企業則最好要懂規矩，一定要完成好交給的本職工作。
分歧三：個人希望單位做自己的跳板單位愿意新人把個人、企業目標統一
每個新人都有自己的夢想，甚至已經規劃好了未來十年的跳槽計劃，而第一家公司方面往往只是他們職業生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統一，與公司共同進退。
小李去年大學畢業進入了一家私營企業，他的個人夢想是進入世界五百強企業，為此他希望加強自己的英語和管理能力，而公司的目標則是先在國內打出一定知名度，擔任公司銷售任務的小李被公司安排進行銷售方面的培訓，但他認為這與自己的個人目標相違背，所以便集中精力在個人目標的努力上，而閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經開始為進入外企而努力，領導知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。
分歧四：新人認為回報太少企業覺得新人未做出應有貢獻
薪資報酬問題永遠是企業與個人爭論的焦點，新人在有了一定經驗后會覺得自己付出了但未能收到應有的回報，而企業則覺得新人要求太多，在沒有做出足夠的貢獻或接受足夠考察的情況下，就要求多多。
